Stadt Weinsberg

Ausgangssituation in Ihrer Kommune

In der Stadt Weinsberg leben seit zwei Jahren 174 Flüchtlinge. Sie werden vom aktiven ehrenamtlichen Freundeskreis Asyl in den alltäglichen Belangen und in der Deutschförderung betreut und unterstützt. Ab 2017 installierte die Stadt und der Gemeindeverwaltungsverband Raum Weinberg zusätzlich eine 50 Prozent- Stelle eines Flüchtlingsbeauftragten, dessen Stelle ab Oktober 2017 als Integrationsbeauftragter auf 100 Prozent aufgestockt wurde. Die Flüchtlinge, die teilweise bereits in Anschlussunterkünften/ Wohnungen vermittelt werden konnten, fühlen sich hier gut betreut und integriert. Sie möchten nun nach verschiedenen Qualifikationsstufen in der deutschen Sprache eine Perspektive für ihr weiteres Leben entwickeln, zu der insbesondere der Einstieg in die Arbeit- und Berufswelt gehört. Nach einer Umfrage, wollen die meisten geflüchteten Menschen hier in der Region bleiben, da sie persönliche Kontakte aufgebaut haben, Familienmitglieder/Kinder nachkommen konnten  und die Integration auf einem guten Weg ist. Die Frage war, wie kommen vor Ort, das war wichtig, Betriebe und Arbeitssuchende zusammen, um Hemmschwellen zum einen und Informationsdefizite zum anderen auf beiden Seiten abzubauen. Wie können Informationen zu Berufsfeldern im Gespräch vermittelt werden, um Wege für einen Arbeitseinstieg zu erhalten, auch um Betrieben die Möglichkeiten zu geben, potenzielle Arbeitnehmer zu finden.

Anlass (konkrete Auslöser/Gründe für Konzept/Projekt/Maßnahme)

Der Landkreis Heilbronn beteiligte sich 2017 am Programm „Gemeinsam in Vielfalt –Lokale Bündnisse für Flüchtlingshilfe“, finanziert durch das Land Baden-Württemberg. Gemeinden und Städte mit etwa 10.000 Bewohnern, wurden aufgefordert, Projekte zu entwickeln. Projekte sollten im Jahr 2017 konzipiert und durchgeführt werden. Die Stadt Weinsberg stellte daraufhin den Antrag auf das Projekt Jobbörse – Begegnung zwischen Betrieben und Flüchtlingen, das gedanklich in der Ideenschublade war. Die im Rahmen einer Jobinformationsbörse, die Idee des lokalen Bündnisses zur Flüchtlingshilfe umzusetzen nahm das Landratsamt nahm den Projektantrag im Februar 2017 an und förderte das Weinsberger Projekt mit 1.500 Euro. Als Projektleiter standen der Flüchtlingsbeauftragte Erkan Kocyigit und vom Freundeskreis Asyl Margit Stöhr-Michalsky zur Verfügung.

Konzeption, Ziele und Zielgruppen

Die Projektleiter konzipierten das Projekt einer Informationsbörse. Das erste Ziel war,  Betriebe aus der Region und Flüchtlinge  in einem öffentlichen Raum zusammenzubringen, damit ein persönlicher Austausch und Informationen über Berufsfelder und Arbeitsmöglichkeiten stattfinden kann. Das zweite Ziel war, durch Kompetenzbogen, Datensatz und standardisierte Lebensläufe gute Voraussetzungen zu schaffen. Das dritte Ziel war die regionale Wirtschaftsförderung. Zur Veranstaltung sollten auch neben verschiedenen Betrieben die Agentur für Arbeit, die Industrie- und Handelskammer und die Handwerkskammer eingeladen werden, um fachliche Informationen zu geben und Fördermöglichkeiten aufzuzeigen.  Die Konzeption enthielt einen Kompetenzbogen der Arbeitssuchenden mit persönlichen Daten, Schulbildung, Berufserfahrung und Berufs-, und Ausbildungswunsch und einen Lebenslauf für das persönliche Gespräch während der Jobbörse und als Datensatz für die Nachhaltigkeit, um bei Anfragen und Angeboten reagieren zu können. Die Konzeption enthielt ebenfalls eine Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit (Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsplatz). Hier sollte an einem Informationsabend als „Runder Tisch“ für Betriebe Fördermöglichkeiten aufgezeigt werden.

Vorgehen und Umsetzung

Der Kompetenzbogen wurde mit einem Flüchtlings-Team ausgefüllt und für die Jobbörse bereitgestellt. Ein Runder Tisch mit der Agentur für Arbeit und mit eingeladenen Betrieben fand am 20. Juli in Weinsberg statt. Die Projektleiter stellten persönlich das Projekt „Jobbörse – Begegnung zwischen Betrieben und Flüchtlingen im Weinsberger Gemeinderat vor. Es wurde vom Gremium ebenfalls für eine Möglichkeit der Integration begrüßt. Eine intensive Presse- und Öffentlichkeitsarbeit wurde durchgeführt. Nach den Sommerferien wurden örtliche Betriebe persönlich angeschrieben und danach auch persönlich kontaktiert. Die hier lebenden Flüchtlinge wurden ebenfalls schriftlich und persönlich über die Jobbörse informiert.

Inhalt der Jobbörse

Am 29. September, von 17 bis 19 Uhr fand die Jobbörse – Begegnung zwischen Betrieben und Flüchtlingen im öffentlichen Veranstaltungsraum in Weinsberg statt. Bürgermeister Stefan Thoma begrüße die Teilneher und informierte über die Situation in der Kommune. Die Projektleiter moderierten die Veranstaltung. Integration gelingt, wenn sich Flüchtlinge aktiv einbringen können, wenn Aufgaben verteilt werden, wenn gemeinsam agiert wird. So waren Flüchtlinge beim Ausfüllen der Kompetenzbogen dabei, sie waren beim Auf- und Abbau der Veranstaltung integriert. Ein Flüchtlingsteam organisierte internationale Snacks, die zu Hause vorbereitet wurden und während der Jobbörse zur Verfügung standen. Bereits in der Ausbildung befindliche Menschen erzählten von ihren Erfahrungen und ihrer Unterstützung. So konnte ein syrischer Bürger in diesem Jahr die Qualifikation zum Bäckergesellen in einem örtlichen Betrieb absolvieren. Zwei junge Auszubildende sind in der Teilqualifikation im örtlichen Hotel- und Restaurantbetrieb. Arbeitergeber  berichteten über ihre Erfahrungen von Fördermöglichkeiten und Einstellung von Flüchtlingen, Mitglieder des Freundeskreises Asyl begleiteten interessierte Teilnehmer mit den erstellten Lebensläufen zu den Ständen der Betriebe. Am Ende der Jobbörse zog der Personaldirektor eines teilnehmenden örtlichen Klinikums eine positive Resonanz dieser Veranstaltung. Ein teilnehmender Flüchtling bedankte sich und vermittelte seinen Berufswunsch. Es war ein deutlicher Schritt zur Integration, da die ausländischen Bürger zum ersten Mal am Mikrofon standen und in deutscher Sprache vor anderen Menschen sprachen.

Vier namhafte örtliche Betriebe, die AOK,  Handwerkskammer und Agentur für Arbeit nahmen an der Jobinformationsbörse teil. Dazu nahmen über  60 Flüchtlinge teil, die an den Ständen mit Arbeitgebern ins Gespräch kamen und sich über Ausbildung, Praktika und Berufsbilder informieren konnten. Auch regionale Arbeitskreise für Flüchtlingsarbeit aus der Region informierten sich vor Ort über das Projekt, so dass ein Austausch erfolgen kann. Die Resonanz bei den Betrieben und bei den Besuchern war positiv und ermutigend.

Erfolg undNachhaltigkeit

Ein weiterer Runder Tisch, an dem sich Arbeitgeber austauschen und Informationen über Einstiegsqualifikationen und Fördermöglichkeiten erhalten können, wurde gewünscht. Ein örtlicher großer Arbeitgeber mit verschiedenen Berufsfeldern möchte einen Informationstag für Flüchtlinge veranstalten.

Ein Prozess zur Integration wurde durch das Projekt angestoßen. Aus Gesprächen mit Betrieben konnte festgehalten werden, dass grundsätzlich Interesse da ist,  je nach Möglichkeiten Flüchtlingen eine Chance in die Arbeits- und Berufswelt zu geben und die Chance zur Mitarbeitergewinnung zu nutzen.  Dadurch gewinnen beide Seiten. Das Bewusstsein dafür wurde mit diesem Projekt angestoßen. Eine weitere Jobbörse ist geplant.

Erläuterung für die Bewertungskriterien

Im Rahmen eines Workshops „Integration vor Ort gestalten“ haben wir eine lokale Bedarfsanalyse mit den Ehrenamtlichen und Geflüchteten durchgeführt.  Dabei haben wir festgestellt, dass die Entwicklung der individuellen beruflichen Perspektiven eine zentrale Rolle bei der Integration spielen kann. Dadurch kann man die Motivation des Spracherwerbs verbessern. Das muss Schritt für Schritt nach entsprechender sprachlicher Qualifikation erfolgen. Ein Schritt dazu war die durchgeführte Jobinformationsbörse. Das Bestreben ist langfristig eine Integration zu ermöglichen und das bereits erreichte gute Zusammenleben in der Kommune und in der Region zu fördern.

Der Integrationsbeauftragte, der ab Oktober 100 Prozent für den Gemeindeverwaltungsverband Raum Weinberg tätig ist und gemeinsam finanziert wird, intensiviert das Bestreben einer gelingenden Integration. Er arbeitet sowohl mit den GVV Gemeinden als auch mit den tätigen ehrenamtlichen Freundeskreisen im Netzwerk zusammen. Erfahrungen und Erreichtes erfolgt als „Know-how-Transfer“ auch in andere Kommunen. Ein langfristiges Konzept zur weiteren Integration kann durch die 100 Prozent Stelle des Integrationsbeauftragten angegangen werden, das auf die Arbeit des seit 2015 aktiven ehrenamtlichen  Freundeskreises Asyl aufbaut.